ORGANISATIECULTUUR
Organisatiecultuur gaat over de manier waarop mensen vanzelf samenwerken in de organisatie en over de gewoontes die er leven in de omgang met elkaar
Verbonden in een
“shared purpose”
Wanneer medewerkers het gevoel krijgen dat ze mee verantwoordelijkheid dragen, zijn de individuele rollen en taken automatisch verbonden aan een gedeeld doel en een gedeelde zingeving.
Verbonden in de interactie
met elkaar
Organisatiecultuur komt ook tot leven in de interacties tussen medewerkers, in het bijzonder in de mate waarin mensen elkaar ruimte geven om zichzelf te zijn en zich te ontwikkelen.
Alle neuzen in dezelfde richting? En een open blik voor leren, ontwikkeling en groei? Dan maak je als bedrijf het verschil.
Id.me verbindt mensen
met je organisatiecultuur
Onderzoek
We leren de binnenkant van je organisatie kennen: het management, de medewerkers, de structuur, de rollen, de missie en de visie, de waarden, de gewoonten, de symbolen …
Door observatie en gesprekken stellen we het beeld scherp: wat is de typische manier waarop medewerkers met elkaar omgaan, wat is de tone-of-voice, waar situeren zich katalysators en bottlenecks? En waar wil de organisatie naartoe op vlak van cultuur?
Workshop
In groep werken we actief en creatief richting de doelstellingen. Afhankelijk van de vraag, gaan we dieper in op bv. waarden, principes van samenwerken, gedrag, de dynamiek van nieuw gevormde teams, enz.
Strategie, concept en realisatie
We schrijven een strategie en stippelen de roadmap uit richting implementatie op de werkvloer. Binnen het kader van een communicatieconcept creëren we praktische tools en middelen die de boodschap dagelijks zichtbaar en voelbaar bij je mensen brengt.